论国有企业干部管理工作如何贯彻党管干部原则

论国有企业干部管理工作如何贯彻党管干部原则

张雯婧

青海省能源发展（集团）有限责任公司，青海省西宁市，810000

摘要：党管干部原则是中国共产党在干部人事工作中的根本原则，它强调党对干部工作的全面领导和对重要干部的有效管理，这一原则体现了党的领导在干部人事工作中的核心地位，是确保干部队伍忠诚干净担当的重要保障。本文旨在探讨国有企业干部管理工作如何贯彻党管干部原则，以提升干部队伍的整体素质，推动企业高质量发展。

关键词：党管干部；国有企业；干部管理

引言

党管干部原则，作为中国共产党长期执政智慧的结晶，构成了确保党对国有企业有效领导的核心机制。这一原则不仅彰显了党对干部队伍建设的高度重视，还明确了党组织在干部选拔、培育、任用及监督等全过程中的引领和主导作用。在国有企业深化改革的关键时期，贯彻党管干部原则，不仅是坚持党的领导地位、强化党的建设的内在要求，更是优化干部队伍构成、激发干部队伍潜能、促进国有企业迈向高质量发展道路的有效路径。通过这一原则的实施，能够确保国有企业始终沿着正确的方向前进，为国民经济的繁荣稳定贡献力量。

1 党管干部的原则与要求

党管干部原则是中国共产党在干部人事工作中的根本原则，它强调党对干部工作的全面领导和对重要干部的有效管理，这一原则体现了党的领导在干部人事工作中的核心地位，是确保干部队伍忠诚干净担当的重要保障。

在干部工作的宏观规划上，党管干部原则要求各级党委必须紧跟时代步伐，准确把握国内外形势的发展变化，紧密结合企业实际，精心制定干部工作的路线方针政策。这些政策不仅为干部管理提供了科学的指引和坚实的支撑，还确保了干部工作始终沿着正确的方向稳步前行，有效避免了工作中的盲目性和随意性。通过制定符合时代要求和企业实际的干部政策，各级党委能够引导干部树立正确的政绩观和事业观，激励他们积极投身到党和国家事业中去[1]。

对于重要干部的管理与推荐，党管干部原则强调各级党委必须严格遵循干部管理权限，细致负责地履行重要干部的管理职责。在干部的选拔任用上，各级党委要坚持公正无私、任人唯贤的原则，审慎决定干部的任免或推荐提名，通过建立健全干部选拔任用机制，确保选拔出的干部既具备过硬的政治素质，又拥有较强的业务能力和实践经验。同时，各级党委还要加强对重要干部的日常管理和监督，及时发现和纠正他们工作中的问题和不足，确保他们始终保持清正廉洁、勤政为民的良好形象。

在干部人事制度改革的进程中，党管干部原则发挥着指导作用。各级党委应积极引领改革方向，推动干部工作向科学化、民主化、制度化不断迈进，通过优化干部选拔任用机制、完善干部考核评价体系、加强干部教育培训等措施，不断提高干部工作的质量和效率。同时，各级党委还要注重发挥市场在干部资源配置中的决定性作用，推动形成更加开放、竞争、有序的干部选拔任用环境，为干部队伍的健康发展注入新的活力。

此外，党管干部原则还强调了对干部人事工作的宏观管理与监督检查。各级党委需加大管理力度，强化监督效能，确保干部工作始终在健康有序的轨道上运行，通过建立健全干部监督管理制度体系、完善干部监督举报机制等措施，及时发现和查处干部工作中的违规违纪行为，维护干部队伍的纯洁性和战斗力。同时，各级党委还要加强对干部人事工作的宏观指导和协调服务，为干部工作营造良好的环境和条件，为企业的持续繁荣与国家的长远发展奠定坚实的人才基础。

2 国有企业干部管理工作贯彻党管干部原则的路径

2.1完善干部选拔任用制度，开创选人用人新局面

国有企业党组织在制定干部制度与选拔方案时，需精准把握方向，深入细化党管干部的原则与标准，确保党的干部路线方针政策得到有效执行，为干部队伍建设提供坚实的政治保障。这一过程不仅是对干部管理制度的完善，更是对党管干部原则的生动实践，旨在构建一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。在干部推荐及任免环节，国有企业党组织必须坚持民主集中制原则，通过集体深入讨论并作出决定，严防个人或少数人决定干部任免的现象。党组织应广泛听取组织部门的深入考察报告与意见，确保每位与会成员都能依据党的干部标准，紧密结合岗位需求与人选条件，全面考量人选的现实表现，逐一提出明确意见，并通过少数服从多数的原则，实现民主、科学的决策，确保干部选拔任用的公正性和权威性[2]。

2.2加强干部教育培训，提升能力素质新境界

在加强干部教育培训方面，国有企业应构建全方位、多层次的干部培养体系，致力于提升干部的专业技能与管理能力，通过内部讲师授课与外部专业培训相结合的方式，引入行业前沿知识与先进管理理念，拓宽干部的知识视野与思维格局。同时，为了激发干部队伍的内在活力与创造力，国有企业还应建立专业技术与管理职务并行发展的双轨机制。这一机制旨在打破单一晋升通道的限制，为干部提供多元化的成长路径与广阔的职业发展空间，无论是专注于技术创新的干部，还是擅长管理协调的干部，都能在企业中找到适合自己的发展舞台，实现个人价值与企业发展的双赢。通过这一系列的举措，国有企业将能够打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的干部队伍，为企业的高质量发展提供坚实的人才保障。

2.3从严监督管理干部，筑牢廉洁自律新防线

从严监督管理干部需要贯彻民主集中制原则，严肃组织生活纪律，将批评与自我批评作为党内政治生活的重要内容和锐利思想武器，定期召开民主生活会和组织生活会，鼓励干部坦诚相见，勇于揭短亮丑，深入剖析问题根源，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。同时，构建国有企业“大监督”格局，综合融合纪检监察、巡视巡察、财务审计、群众监督等多种监督手段，形成全方位、多层次的监督网络，确保对干部的日常监管无死角、全覆盖，凝聚监督力量，形成强大合力，共同维护风清气正的政治生态[3]。

2.4优化考核激励机制，激发干部队伍新活力

为了深度激发干部队伍的活力与创造力，国有企业亟需构建一套以“价值引领、业绩导向”为核心的正向激励体系，该体系应清晰界定担当、业绩、贡献的价值导向，激励干部勇于担当重任，积极投身实践。同时，树立“以价值创造者为核心”的企业文化，将为企业创造的价值量作为衡量干部能力、业绩及履职成效的硬性标尺，通过这一体系的实施，为有志于干事创业的干部提供广阔舞台，让有志者得以施展才华，有能力者得以展现实力，成就者获得应有的尊重与地位，贡献者收获应有的回报。如此，不仅全面点燃了干部队伍的干事创业热情，更为企业的持续健康发展注入了强劲动力。

结束语

综上所述，国有企业干部管理工作贯彻党管干部原则是推动企业高质量发展的必然要求。通过完善干部选拔任用机制、加强干部教育培训、从严监督管理干部以及优化考核激励机制等措施的实施，可以全面提升国有企业干部队伍的整体素质和能力水平。同时，国有企业党组织在贯彻党管干部原则中应发挥积极作用，加强政治引领、参与干部选拔任用、加强干部培养锻炼和强化干部监督管理等工作。这将有助于打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为国有企业的持续健康发展提供有力的人才保障和组织支撑。

参考文献

[1]许俊娥.坚持党管干部原则改进国有企业干部管理[J].现代企业,2024(10):124-126.

[2]郭瑞欣.基于党管干部原则的国有企业干部管理工作研究[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2023(1):195-198.

[3]广卓元,章晓婷.基于党管干部原则的国有企业干部管理工作的研究[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2023(3):178-181.