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国企人力资源激励机制创新之路研究

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摘要摘要：国企作为国家经济的重要支柱，其人力资源管理中的激励机制面临着诸多挑战。传统激励机制在实践中逐渐暴露出各种问题，导致员工的工作积极性和创造力难以得到有效激发。对此，国企需进行激励机制的创新，应制定科学的激励机制，关注员工个体差异和环境变化，综合运用多种激励手段，满足员工多样化的需求。此外，还需加强企业文化建设，提升员工的凝聚力和向心力。

DOI 7j6vq533rd/8893042

作者李洁

机构地区长沙市城市建设投资开发集团有限公司湖南长沙 410000

出处《中国科技人才》 2024年21期

关键词国企人力资源激励机制

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2025年01月10日（期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）