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试析事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核

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摘要摘要：本文剖析事业单位经济师绩效考核问题，包括指标不科学、方法单一、过程欠公正、结果应用不足等，并提出改进策略。应构建科学指标体系，融合量化与定性指标；运用360度及KPI考核法；明确考核标准，建立监督机制；强化结果应用，与薪酬和职业发展挂钩，以提升考核科学性与有效性，促进单位与经济师共同发展。

DOI g4q0x6q17j/8892996

作者彭雨林

机构地区安徽省芜湖市南陵县融媒体中心安徽芜湖 241300

出处《中国经济评论》 2024年21期

关键词事业单位经济师人力资源管理绩效考核

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2025年01月10日（期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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